Produkte und Fragen zum Begriff Kündigung:
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Wie kann man trotz Kündigung Zugriff auf die kostenpflichtige Schulungsseite erhalten?
Es ist nicht ethisch oder legal, nach einer Kündigung weiterhin Zugriff auf eine kostenpflichtige Schulungsseite zu erhalten, es sei denn, es gibt eine Vereinbarung oder eine Lizenz, die dies ermöglicht. Es ist wichtig, die Nutzungsbedingungen der Seite zu respektieren und gegebenenfalls alternative Ressourcen zu finden, um weiterhin Zugang zu Schulungsmaterialien zu haben.
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Muss ich die Rechnung bezahlen, obwohl ich meine Kündigung an Hörzu überprüft habe?
Wenn du deine Kündigung an Hörzu überprüft hast und sicher bist, dass sie korrekt eingegangen ist, solltest du die Rechnung nicht bezahlen. Du kannst dies Hörzu mitteilen und gegebenenfalls eine Bestätigung deiner Kündigung anfordern. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen und Kommunikationen aufzubewahren, falls es zu weiteren Unstimmigkeiten kommt.
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Wie lange ist man nach einer Kündigung noch krankenversichert?
Wie lange man nach einer Kündigung noch krankenversichert ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel endet die Krankenversicherung am letzten Tag des Beschäftigungsverhältnisses. Danach besteht in Deutschland eine gesetzliche Nachversicherungspflicht von bis zu 18 Monaten, sofern man innerhalb dieser Zeit keine neue Versicherung abschließt. Es ist jedoch ratsam, sich rechtzeitig über die genauen Regelungen bei der eigenen Krankenkasse zu informieren, um keine Versorgungslücken zu riskieren.
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Geht mein Datenvolumen trotz Kündigung immer noch weiter?
Nein, wenn du deinen Vertrag gekündigt hast, sollte dein Datenvolumen nicht weiter abgebucht werden. Nach der Kündigung solltest du nur noch das verbleibende Datenvolumen nutzen können, bis der Vertrag endgültig ausläuft. Es ist jedoch ratsam, dies mit deinem Mobilfunkanbieter zu klären, um sicherzustellen, dass keine weiteren Kosten anfallen.
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Ist langsames Arbeiten ein Grund für die Kündigung in der Probezeit?
Langsames Arbeiten kann ein Grund für eine Kündigung in der Probezeit sein, wenn es zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsleistung führt und der Arbeitnehmer trotz angemessener Unterstützung und Anleitung keine Verbesserung zeigt. Die Probezeit dient dazu, die Eignung und Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu überprüfen, und wenn sich herausstellt, dass er den Anforderungen nicht gerecht wird, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein.
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Wie kommt die Kündigung an?
Die Kündigung kann auf verschiedene Weisen zugestellt werden, je nach den geltenden rechtlichen Bestimmungen und den Vereinbarungen zwischen den Parteien. Dies kann per Einschreiben, persönlicher Übergabe, elektronischer Zustellung oder durch einen Boten erfolgen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Kündigung ordnungsgemäß zugestellt wird, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Wann ist gesetzlich geregelt, wann eine Kündigung aufgrund von Mietrückständen möglich ist?
Eine Kündigung aufgrund von Mietrückständen ist gesetzlich geregelt im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) § 543 Absatz 2 Nr. 3. Demnach kann der Vermieter das Mietverhältnis fristlos kündigen, wenn der Mieter mit zwei Monatsmieten im Rückstand ist. Allerdings muss der Vermieter zuvor eine schriftliche Mahnung mit Fristsetzung zur Zahlung der ausstehenden Mieten versendet haben.
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Mit welcher Begründung droht der Chef mit Kündigung?
Der Chef droht möglicherweise mit Kündigung, wenn ein Mitarbeiter wiederholt gegen Arbeitsvertragsvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien verstößt, seine Leistung nicht erbringt oder das Vertrauensverhältnis zwischen beiden Parteien schwerwiegend gestört ist. Die genaue Begründung kann je nach individueller Situation und den Umständen des Verstoßes variieren.
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Muss das gesamte Gehalt nach Kündigung in der Ausbildung zurückgezahlt werden?
Die Rückzahlung des gesamten Gehalts nach Kündigung in der Ausbildung hängt von den individuellen Vereinbarungen im Ausbildungsvertrag ab. In der Regel gibt es jedoch eine Regelung, die besagt, dass bereits erhaltene Ausbildungsvergütungen anteilig zurückgezahlt werden müssen, wenn die Ausbildung vorzeitig beendet wird. Es ist ratsam, den Ausbildungsvertrag genau zu prüfen oder sich bei der zuständigen Kammer oder Gewerkschaft zu informieren.
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Worüber spricht der Chef mit den Kollegen in Bezug auf meine Kündigung?
Der Chef könnte mit den Kollegen über die Gründe für Ihre Kündigung sprechen, wie zum Beispiel Ihre Leistung, Ihr Verhalten oder mögliche Auswirkungen auf das Team. Er könnte auch über die nächsten Schritte nach Ihrer Kündigung, wie die Suche nach einem Ersatz oder die Umverteilung von Aufgaben, sprechen. Es ist auch möglich, dass er mit den Kollegen über Ihre zukünftigen Pläne oder den Einfluss Ihrer Kündigung auf das Arbeitsumfeld spricht.
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Warum kann es zu einer Kündigung wegen eines Piercings kommen?
Es kann zu einer Kündigung wegen eines Piercings kommen, wenn das Piercing gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt oder als unprofessionell angesehen wird. Ein Arbeitgeber kann argumentieren, dass ein sichtbares Piercing das Image des Unternehmens beeinträchtigt oder Kunden und Kollegen stört. In einigen Berufen, wie beispielsweise im Kundenservice oder in konservativen Branchen, können Piercings als unangemessen angesehen werden.
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Warum ist der Chef nach der Kündigung abweisend?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Chef nach einer Kündigung abweisend sein könnte. Möglicherweise fühlt er sich persönlich angegriffen oder enttäuscht von der Entscheidung des Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen. Es könnte auch sein, dass der Chef befürchtet, dass die Kündigung negative Auswirkungen auf das Team oder das Unternehmen haben könnte. In einigen Fällen kann es auch einfach eine natürliche Reaktion sein, wenn jemand eine unerwartete Nachricht erhält.